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\u00bfLa capacitaci\u00f3n de sus empleados proporciona acceso al aprendizaje cuando m\u00e1s se necesita?\u00a0En este art\u00edculo, discuto el Aprendizaje en cualquier momento y la importancia de brindar capacitaci\u00f3n a sus alumnos en el momento que lo deseen, utilizando la tecnolog\u00eda que prefieran.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el aprendizaje en cualquier lugar en cualquier momento?
\nAnytime Anywhere Learning es el concepto de ofrecer capacitaci\u00f3n a los alumnos en el momento en que lo desean, utilizando la tecnolog\u00eda que prefieren. El sistema de entrega m\u00e1s com\u00fan para este modelo de capacitaci\u00f3n es el aprendizaje m\u00f3vil, que se puede ofrecer en computadoras de escritorio, computadoras port\u00e1tiles, tabletas y tel\u00e9fonos inteligentes. En este art\u00edculo, reviso los abundantes beneficios de esta estrategia de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n
Apoya Iniciativa de Aprendiz
\nCuando un alumno ha buscado informaci\u00f3n, muestra inter\u00e9s en el aprendizaje y es mucho m\u00e1s probable que se mantenga involucrado con el material. Combine la capacidad de los alumnos para acceder a la capacitaci\u00f3n que necesitan a trav\u00e9s del m\u00e9todo, la ubicaci\u00f3n y el momento de su elecci\u00f3n, y se asegurar\u00e1 de que sus alumnos tengan todas las herramientas que necesitan para dominar con entusiasmo sus tareas en el trabajo. En un estudio reciente de m\u00e1s de 1,000 trabajadores de EE. UU., El 87% estuvo de acuerdo en que era “importante tener acceso a la informaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n en cualquier momento y en cualquier lugar que la necesiten para hacer su trabajo”.<\/p>\n
Cada uno de sus empleados tiene una hora del d\u00eda, ubicaci\u00f3n, dispositivo y en el que prefieren aprender. Algunos de sus empleados son personas de la ma\u00f1ana que se energizan al levantarse temprano y saltar al d\u00eda, mientras que otros prosperan m\u00e1s tarde en la noche mientras los madrugadores duermen. Algunos prefieren sentarse en un escritorio y ver la capacitaci\u00f3n en grandes monitores de escritorio, mientras que otros prefieren usar sus tel\u00e9fonos inteligentes durante su viaje en el metro. No existe una soluci\u00f3n universal correcta o incorrecta, y en su lugar, es importante brindar a cada individuo las herramientas que necesita para capitalizar la capacitaci\u00f3n en el momento y lugar que sea m\u00e1s efectivo y conveniente para ellos.<\/p>\n
Permite la flexibilidad de la cultura siempre cambiante
\nNinguna soluci\u00f3n \u00fanica se adapta a cada necesidad de cada alumno dentro de cada grupo. Al proporcionar un marco de capacitaci\u00f3n escalable e independiente del tiempo y el espacio, ha proporcionado una soluci\u00f3n maleable que funcionar\u00e1 para los empleados durante muchos a\u00f1os. El aprendizaje m\u00f3vil tiene la flexibilidad de atender la situaci\u00f3n y las preferencias de cualquier alumno. Si bien la cobertura de Internet contin\u00faa extendi\u00e9ndose a nivel mundial, hay muchos lugares donde no hay wifi disponible, o Internet sigue siendo completamente inaccesible, especialmente en las \u00e1reas rurales. Para combatir esto, los cursos pueden descargarse para el acceso sin conexi\u00f3n, dando a los empleados la flexibilidad adicional para aprovechar los tiempos y lugares sin conexi\u00f3n.<\/p>\n
Le da a sus empleados el apoyo que necesitan cuando lo necesitan
\nCuando los alumnos se capacitan en un aula t\u00edpica pero no reciben refuerzos o seguimiento de esa capacitaci\u00f3n, es probable que olviden el 80% de la informaci\u00f3n que han aprendido dentro de los 30 d\u00edas. No hay nada peor que sentirse mal preparado antes de dirigirse a una reuni\u00f3n importante o completar una tarea que tiene altos costos asociados con los errores. Anytime Anywhere Learning ofrece la informaci\u00f3n que sus empleados necesitan en el momento en que lo necesitan.<\/p>\n
Permite que los estudiantes usen el dispositivo que prefieren
\nAnytime Anywhere Learning capitaliza las preferencias de los empleados, d\u00e1ndoles la posibilidad de acceder a la capacitaci\u00f3n en el dispositivo de su elecci\u00f3n. Los estudios muestran que el 80% de las personas usan tel\u00e9fonos inteligentes, y dentro de este grupo, miran su tel\u00e9fono m\u00e1s de 200 veces al d\u00eda. Es seguro inferir que los tel\u00e9fonos inteligentes crean una audiencia cautiva.<\/p>\n
Si el dispositivo de capacitaci\u00f3n que eligen sus empleados es su tel\u00e9fono inteligente, es posible que le preocupe que puedan distraerse con los juegos o las redes sociales. Esta preocupaci\u00f3n se basa en la verdad: sus alumnos los usan para jugar y navegar en las redes sociales, pero eso no significa que no sean una herramienta de capacitaci\u00f3n efectiva. Si proporciona tiempo en el trabajo para que los estudiantes completen el aprendizaje m\u00f3vil, ayude a frenar el uso fuera de tema estableciendo par\u00e1metros claros para sus empleados con respecto a qu\u00e9 actividad no est\u00e1 permitida durante ese tiempo.<\/p>\n
Desarrollar un plan para el \u00e9xito
\nAhora que conoce la importancia del aprendizaje m\u00f3vil, los pr\u00f3ximos pasos incluyen el desarrollo de un plan s\u00f3lido a medida que comienza a dise\u00f1ar para el aprendizaje m\u00f3vil .<\/p>\n
Sum\u00e9rjase en los detalles espec\u00edficos, como qui\u00e9nes son sus alumnos, d\u00f3nde est\u00e1n, qu\u00e9 dispositivos usan y qu\u00e9 necesitan aprender. Esto le ayudar\u00e1 a crear un an\u00e1lisis de necesidades, una inmersi\u00f3n profunda en un estudio de su audiencia en relaci\u00f3n con sus necesidades de capacitaci\u00f3n que guiar\u00e1 su proceso de toma de decisiones a medida que avanza en la creaci\u00f3n de su capacitaci\u00f3n. El entorno en el que estar\u00e1n los estudiantes es una consideraci\u00f3n importante. Por ejemplo, considere si sus alumnos est\u00e1n en situaciones que les permiten escuchar un audio mientras completan la capacitaci\u00f3n. Seg\u00fan Google Insights, las personas usan un promedio de 2.5 dispositivos para conectarse a Internet diariamente. La mayor\u00eda de estos dispositivos son tel\u00e9fonos inteligentes. Explore su audiencia para descubrir si esto tambi\u00e9n es cierto para su grupo, y aseg\u00farese de tomar nota de cualquier dispositivo com\u00fan entre ellos.<\/p>\n
Al decidir sobre la estructura del curso, el contenido debe dividirse en m\u00f3dulos basados \u200b\u200ben temas que ayudar\u00e1n al alumno a acceder de inmediato a la informaci\u00f3n que necesitan. La mejor manera de desglosar los temas es pensar en los deberes que sus empleados realizar\u00e1n posteriormente despu\u00e9s de completar la capacitaci\u00f3n y dise\u00f1ar cada m\u00f3dulo con estas tareas en mente.<\/p>\n
Las pruebas deben ser un paso vital en su plan. Re\u00fana a un peque\u00f1o grupo de usuarios finales y pida consejo sobre la direcci\u00f3n que planea tomar en cada paso cr\u00edtico, manteniendo su plan lo suficientemente flexible como para adaptarse a esta retroalimentaci\u00f3n cr\u00edtica.<\/p>\n
Con un Sistema de gesti\u00f3n de aprendizaje (LMS) implementado, puede realizar un seguimiento de cu\u00e1les de sus empleados han completado su capacitaci\u00f3n m\u00f3vil con el bono adicional de datos adicionales sobre el desempe\u00f1o de la capacitaci\u00f3n de sus empleados. Un LMS proporciona un panel de m\u00e9tricas que le brinda una imagen clara de la comprensi\u00f3n de cada empleado sobre cada tema en su capacitaci\u00f3n. Usted sabe cu\u00e1nto tiempo le tom\u00f3 al alumno completar la simulaci\u00f3n o la precisi\u00f3n con la que complet\u00f3 las pruebas. Esto le brinda una valiosa oportunidad de brindar capacitaci\u00f3n adicional a aquellos que pueden tener dificultades para dominar un concepto o procedimiento, as\u00ed como identificar a los empleados que sobresalen en el progreso profesional.<\/p>\n
Anytime Anywhere Learning brinda acceso a informaci\u00f3n vital que aborda diferentes estilos de aprendizaje y preferencias. Con este enfoque de capacitaci\u00f3n, sus empleados tienen m\u00e1s confianza en sus roles de trabajo y se sentir\u00e1n agradecidos al saber que tienen oportunidades para apoyar y mejorar sus habilidades. Para garantizar la implementaci\u00f3n m\u00e1s efectiva, trabaje con expertos que puedan guiarlo en la direcci\u00f3n correcta y dise\u00f1ar una capacitaci\u00f3n que produzca los resultados y el retorno de la inversi\u00f3n que esperaba.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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